Lieber Kollege, liebe Kollegin!
Da wir die öffentliche Bereitstellung von Dokumenten, die den Betrieb betreffen, auf diesen Seiten aus datenschutzrechtlichen Gründen nicht gewährleisten können, ist die Einstellung unseres Internetauftritts vom Betriebsrat beschlossen worden.
In Zukunft werden wir ausschließlich über unsere INTRANET-Seiten unter
https://omc-in-sps.orf.at/Seiten/OMC-Betriebsrat.aspx
entsprechende Informationen veröffentlichen.
Dein OMC-Betriebsrat 2019
Die meisten Beschäftigten sind in ihrer Arbeit zufrieden und haben ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und KollegInnen. Bei Berufswechsel, Kündigung oder einem Konflikt am Arbeitsplatz ist es aber wichtig, einen starken Partner zur Seite zu haben. Die GPA-djp erkämpft jährlich rund 90 Millionen Euro für ihre Mitglieder.
TOP-Rechtsberatung:
Wir beraten Sie bei Aufnahme oder Beendigung eines Dienstverhältnisses, überprüfen Ihren Dienstvertrag. Fragen, wie „Stimmt mein Gehalt?”, „Werden meine Überstunden korrekt abgerechnet?”, werden von den ExpertInnen der GPA-djp verständlich beantwortet. Durch die tägliche Beratung von Mitgliedern und den engen Kontakt mit über 14.000 BetriebsrätInnen haben unsere ExpertInnen hohe Kompetenz in allen arbeitsrechtlichen Belangen. Aufgrund unserer Erfahrung können wir viele Konflikte lösen, bevor sie eskalieren oder gar bei Gericht landen.
TOP-Arbeitsrechtsschutz*):
Wenn es zu einer Rechtsstreitigkeit mit Ihrem Arbeitgeber kommt, vertreten wir Sie kostenlos vor Gericht. Der Rechtsschutz gilt für alle Rechtsstreitigkeiten, die unmittelbar mit Ihrer Arbeit zusammenhängen und keinen gewerkschaftlichen Grundsätzen widersprechen. Es werden Gerichtsgebühren und Barauslagen ersetzt oder gegnerische Prozesskosten zur Gänze übernommen.
*) bei Nachweis einer Mitgliedschaft von mindestens 6 Monaten Dauer
Die Gewerkschaft: mit Sicherheit stark.
Jährliche Gehaltserhöhung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, finanzielle Absicherung bei Arbeitslosigkeit, Krankheit und im Alter – für viele Menschen ist das heute selbstverständlich. Dabei wurden alle diese sozialen Errungenschaften über Jahrzehnte von der Gewerkschaftsbewegung durchgesetzt und müssen auch heute gesichert und verbessert werden. Die Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-djp) ist mit über 275.000 Mitgliedern die größte Gewerkschaft in Österreich. Gemeinsam mit anderen Gewerkschaften im ÖGB vertreten wir die Interessen von ArbeitnehmerInnen, atypisch Beschäftigten, Lehrlingen, StudentInnen und SchülerInnen. Wir sind überparteilich und finanzieren unsere Arbeit ausschließlich aus den Beiträgen unserer Mitglieder.
Mit Ihrer Mitgliedschaft stärken Sie die Gewerkschaft und leisten einen wichtigen Beitrag für faire Arbeitsbedingungen und gerechte Bezahlung! Als GPA-djp Mitglied profitieren Sie zudem von einem einzigartigen beruflichen Sicherheitspaket.
Als Mitglied der GPA-djp profitieren Sie von einer besonderen Form der beruflichen Sicherheit und Vorsorge:
Berufshaftpflichtversicherung:
Versicherungsschutz bis zu 75.000,- Euro, wenn Sie im Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit wegen fahrlässig verursachter Personen- oder Sachschäden auf Schadenersatz in Anspruch genommen werden.
Berufsrechtsschutzversicherung:
Versicherungsschutz bis zu 15.000,- Euro, wenn Sie Schadenersatzansprüche wegen Schäden, die Sie in Ausübung der beruflichen Tätigkeit erlitten haben, geltend machen
Wie schon auf der Betriebsversammlung angekündigt hat die GPA-djp im Zuge des kürzlich verabschiedeten Arbeitsmarktpakts einen All-in Rechner für alle ArbeitnehmerInnen konzipiert, die mit einer sogenannten All-in Vereinbarung Ihre Mehrleistungen pauschal abgegolten bekommen.
Dabei soll dieses Instrument in anonymer Form eine erste Orientierung bieten, inwieweit das ausgewiesene Brutto-Entgelt im Arbeitsvertrag einer kollektivvertraglichen Bezahlung entspricht.
Falls Diskrepanzen zwischen Mindest-Gehalt laut Einstufung und dem errechneten Wert auftreten sollten, werden wir als Betriebsrat im Einzelfall eine exakte Deckungsrechnung vornehmen, die in der Vergangenheit für die ArbeitnehmerIn zu Nachforderungen geführt hat, die wir erfolgreich durchsetzen konnten.
Gemeinsam sind wir stärker!
KOMMENTAR der ARBEITERKAMMER zur Neu-Regelung
Quelle: bilderbox
In den Sommermonaten steigt nicht nur die Temperatur sondern auch das Risiko einen Arbeitsunfall zu erleiden. Arbeitgeber/innen sind jedoch verpflichtet Vorkehrungen zu treffen um eine Gefährdung der Gesundheit durch Hitze oder Sonneneinstrahlung zu verhindern.
An sogenannten„Hundstagen“ (sommerliche Hitzeperioden) sinkt die Arbeitsleistung um 30 bis 70%.
© Bilderbox
Abschluss im Bereich Werbung und Marktkommunikation erzielt
Anstieg der Mindestgehälter um durchschnittlich 2,05 %
Neues Mindestgehalt 1.403 Euro
+ 1 zusätzlicher freier Tag auch 2015
Die Ergebnisse im einzelnen sind unter folgendem LINK dokumentiert. Ebenso kann die neue Gehaltstabelle eingesehen werden.
Welche Verhandlungssituation liegt in der OMC zugrunde?
Seit der Gründung der RSG – nunmehr OMC, hat sich die ORF-Geschäftsführung entschlossen, mit seinem Tochterunternehmen dem Fachverband für Werbung und Marktkommunikation beizutreten. Damit wurde der Betriebsrat von direkten KV-Verhandlungen mit der Geschäftsführung in weiterer Folge ausgeschlossen.
Daher finden die KV-Verhandlungen immer im Verbund mit den Unternehmen, die in diesem Fachverband organisiert sind und Betriebsräten anderer Unternehmen in Wien, die diesem Fachverband ebenfalls zugeordnet werden, statt. Es bleibt festzuhalten, dass über 70 % sogenannte EPU’s, also Einzel-Personen-Unternehmen darin vertreten sind, viele Betriebe keinen Betriebsrat haben und auch von den wenigen Großbetrieben nicht viele gewerkschaftlich so stark organisiert sind, dass Arbeitskampfmaßnahmen eine geübte Praxis darstellen, um seinen Forderungen Nachdruck verleihen zu können. Eine nicht gerade ideale Voraussetzung, um ein gutes Ergebnis erzielen zu können.
Was konnte erreicht werden ?
Eindeutig zu wenig, wie wir finden! Auch wenn die nominelle Quote mit durchschnittlich 2,05 % gerade noch akzeptabel erscheint, ist sie mit dem Manko behaftet, dass nur Mindestgehälter valorisiert werden und deshalb für uns so nicht hinnehmbar sein können!
Wir sehen dieses Ergebnis nur als kleinsten gemeinsamen Nenner in einer Branche, die so heterogen wie schwer miteinander zu vergleichen ist. Oder anders gefragt: Was hat ein Medienbetrieb, so wie wir uns in weiten Teilen darstellen, mit einem Ein-Personen-Unternehmen in der Werbebranche gemeinsam?
Die Zeit für weitere Gespräche auf Basis dieses KV-Abschlusses geht weiter.
Wenn wir der Geschäftsführung individuelle Gehaltsanpassungen und Erhöhungen auf Basis von Mindestlöhnen zu Gute halten, bleiben immer noch gut die Hälfte aller Kollegen und Kolleginnen auf der Strecke. Sie erleben schlichtweg die schleichende Entwertung Ihrer Arbeitsleistung!
Was sind unsere Ziele ?
Deshalb sei daran erinnert, dass wir als Betriebsrat die Gehaltsentwicklung in der OMC über die letzten Jahre hinweg im Vergleich mit anderen Abschlüssen sehen und dringenden Nachholbedarf erkennen. Diese und andere Erkenntnisse werden wir gemeinsam mit der Gewerkschaft für weitere Gespräche mit der Geschäftsführung mit Nachdruck einbringen.
Wir fordern ernsthafte Gespräche, die sich an den Prinzipien eines gemeinsamen ORF orientieren müssen und vergleichbare Betriebe und deren Gehaltsentwicklung mit in die Betrachtung nehmen.
Wir halten Euch auf dem Laufenden!
Wir freuen uns natürlich, dass die neue Betriebsvereinbarung zur Nutzung mobiler Dienste von den meisten OMC-KollegInnen sehr positiv aufgenommen wurde. Ein Stück mehr Gerechtigkeit für alle Beschäftigten!
Wir stellen uns aber auch die selbstkritische Frage: Wer stellt wirklich sein Telefon auf lautlos oder ganz ab, wenn der Dienst beendet ist und auch sonst keine Rufbereitschaft vorliegt, denn mal ehrlich – Wer will privat denn nicht auch immer und überall erreichbar sein?! Weiterlesen
Quelle: Wiener Linien
Die Wiener Linien stellen sich einer langjährigen Forderung der Belegschaft nach einer besseren Anbindung des ORF-Zentrums an das öffentliche Nachverkehrsnetz.
Ab 1. Juni 2014 gelten die verbesserten Pläne. Aus der Buslinie 58 B wird 58 A mit folgenden Änderungen: Weiterlesen
Mehr als 1/3 der Belegschaft nahm das Angebot des Betriebsrats an, sich vor Ort konkret über das Thema „All-in Vereinbarungen in Arbeitsverträgen” zu informieren. Dabei konnten viele offene Fragen von unseren ExpertInnen der Arbeiterkammer und der GPA-djp beantwortet werden.
Gerade die jüngste Vorgangsweise der Geschäftsführung sorgte für gehörigen Unmut, bei der anlässlich der bereits in Aussicht gestellten individuellen Gehaltsanpassungen auch ein „All-in“ Passus explizit zur Unterschrift vorgelegt wurde.
AK-Experte Dr. C. Klein
Foto: BR-OMC
Dass dies im Einzelfall auch eine Verschlechterung der bisherigen Bezüge bedeuten kann, konnte eindeutig von den ExpertInnen bestätigt werden. Außer Streit steht auch der Widerspruch von bisherigen All-in Passagen in den Verträgen zur gelebten Praxis der Auszahlung von Überstunden und Zuschlägen – hier gilt der Vertrauensschutz: Was bisher nicht vollzogen wurde, kann auch nicht für die Zukunft (ohne Vertragsänderung) geändert werden. Weiterlesen
Nachdem die einheitlichen Design-Richtlinien in allen Abteilungen per Dienstanweisung(Intranet) der Generaldirektion auch für die OMC zur Anwendung gebracht worden sind, gab es beim Punkt Wegfall der Funktionsbezeichnung für nicht leitende Funktionen doch erheblichen Unmut innerhalb der KollegInnenschaft. Weiterlesen
Richtig ist: Sodexho hat ihre Menüpreise kürzlich erhöht. Doch auf Rückfrage bei den Zuständigen konnte sichergestellt werden, dass ausnahmslos für alle Betriebe des ORF, also auch für alle Töchter der Zuschuss, den die GF pro Menü bereit ist zu zahlen, ebenfalls so angepasst wurde, dass von nun an 3,80 Euro als Zuschuss gewährt wird. Damit sollte der Menüpreis für alle Beschäftigten stabil bleiben!
Bitte kontrolliert dies ggf. bei Eurer nächsten Sodexho-Abbuchung mit der ORF-Dienstkarte.