Quelle: Wiener Linien
Die Wiener Linien stellen sich einer langjährigen Forderung der Belegschaft nach einer besseren Anbindung des ORF-Zentrums an das öffentliche Nachverkehrsnetz.
Ab 1. Juni 2014 gelten die verbesserten Pläne. Aus der Buslinie 58 B wird 58 A mit folgenden Änderungen: Weiterlesen
Mehr als 1/3 der Belegschaft nahm das Angebot des Betriebsrats an, sich vor Ort konkret über das Thema „All-in Vereinbarungen in Arbeitsverträgen” zu informieren. Dabei konnten viele offene Fragen von unseren ExpertInnen der Arbeiterkammer und der GPA-djp beantwortet werden.
Gerade die jüngste Vorgangsweise der Geschäftsführung sorgte für gehörigen Unmut, bei der anlässlich der bereits in Aussicht gestellten individuellen Gehaltsanpassungen auch ein „All-in“ Passus explizit zur Unterschrift vorgelegt wurde.
AK-Experte Dr. C. Klein
Foto: BR-OMC
Dass dies im Einzelfall auch eine Verschlechterung der bisherigen Bezüge bedeuten kann, konnte eindeutig von den ExpertInnen bestätigt werden. Außer Streit steht auch der Widerspruch von bisherigen All-in Passagen in den Verträgen zur gelebten Praxis der Auszahlung von Überstunden und Zuschlägen – hier gilt der Vertrauensschutz: Was bisher nicht vollzogen wurde, kann auch nicht für die Zukunft (ohne Vertragsänderung) geändert werden. Weiterlesen
Richtig ist: Sodexho hat ihre Menüpreise kürzlich erhöht. Doch auf Rückfrage bei den Zuständigen konnte sichergestellt werden, dass ausnahmslos für alle Betriebe des ORF, also auch für alle Töchter der Zuschuss, den die GF pro Menü bereit ist zu zahlen, ebenfalls so angepasst wurde, dass von nun an 3,80 Euro als Zuschuss gewährt wird. Damit sollte der Menüpreis für alle Beschäftigten stabil bleiben!
Bitte kontrolliert dies ggf. bei Eurer nächsten Sodexho-Abbuchung mit der ORF-Dienstkarte.
Anlässlich des geplanten Balkonausbaues im Bereich Großer Sendesaal am Standort Funkhaus wird das Arbeitsinspektorat in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und unserer Sicherheitsvertrauensperson eine arbeits- und sicherheitsrechtliche Inspektion vornehmen. Wir werden zu gegebener Zeit die KollegInnen, die in diesem Bereich tätig sein werden, auf die entsprechenden Sicherheitsrichtlinien hinweisen.
Zu Eurer Information:
Sicherheitsvertrauenspersonen der OMC
Clemens Spanninger – Küniglberg DW 12 140
Nicole Potye – Funkhaus DW 18 972
Silvia Sakr – Ö3 Haus DW 19 616
weitere Informationen auch im Intranet
Beschwerde gegen Forenverbot auf Facebook-Seiten des ORF erhielt “aufschiebende Wirkung” vom Höchstgericht. Es ist noch keine 2 Monate her, da gab es endlich grünes Licht für die Aktivitäten des ORF rund um Facebook & Co. und nun: BKS verbietet ORF erneut Facebook-Präsenz
Bundeskommunkationssenat spricht “Forenverbot” für alle ORF-Angebote aus. Der Eiertanz geht also weiter, die KollegInnen und Kollegen fragen sich zu recht, welche Regeln gelten nun und wie lange? Mehr…
Ist es bloße Wahlkampfrhetorik wenn nun auch die Regierung von Einschränkungen bei All-in-Verträgen spricht ?
Rudolf Hundsdorfer im Interview mit Andreas Jölli – Ö1
Jedenfalls ist dieses Thema längst überfällig, denn wie wir aus der betrieblichen Praxis wissen, ist dies in der OMC gewollt: Immer mehr All-in-Vereinbarungen auch beim Hilfspersonal, um kollektivvertragliche Vorgaben zu umgehen.
Mühsam im Nachhinein solche Gehaltsnachforderungen zu stellen, noch mühsamer sie auch zu bekommen. Klare Regelungen für Überstundenpauschalen sind zielführender….es scheint, als hätte das die Regierung nun auch erkannt, oder ist es etwa doch nur Wählerberuhigung ? mehr…
Langsam liest sich die Geschichte vom ORF und seinen Einsparzielen wie ein Krimi: Da ist von Zahlen die Rede, die angeblich eingespart werden können – auch wenn schon mal damit das ganze Budget einer Abteilung zur Disposition gestellt wird.
Ganz gleich was uns die Geschäftsführung der OMC im Juli noch präsentieren wird – Der Betriebsrat wird um jeden Arbeitsplatz kämpfen, denn wir brauchen neben Kompetenz und Wissen jeder Einzelnen* in den Redaktionen auch den Erhalt jener Aufgabenfelder und Abteilungen welche in der OMC untergebracht sind mit dem Ziel, die Marke ORF nachhaltig zu stärken.
Medienberichterstattung ist immer auch von Interessen geleitet und wir als ORF brauchen keine Zurufe von außen. Wir fordern die Geschäftsführung des ORF auf, nicht klein bei zu geben und diese Grundsätze zu Ihrem Hauptziel zu machen, denn wir alle, die MitarbeiterInnen und die BürgerInnen haben ein Anrecht auf ein qualitativ hochwertiges, umfassendes und nicht billiges Programm!
Arbeitszeit reduzieren, um sich weiterzubilden, und für die wegfallenden Stunden einen „Lohnersatz“ bekommen – das ist ab 1. Juli 2013 möglich! Der Vorteil zur „traditionellen“ Bildungskarenz ist: Gerade für kleinere Einkommen ist die Bildungsteilzeit finanziell attraktiver. Außerdem bleibt man in Kontakt mit dem Betrieb und dem Arbeitsplatz. Hier ein Überblick, wie die Bildungsteilzeit im Detail funktioniert und was es zu beachten gibt, findet Ihr noch mehr unter….
Viele wissen es vielleicht noch nicht: Die sogenannte „Remuneration“ auf Eurer Gehaltsabrechnung bemisst sich nicht ausschließlich aus dem monatlichen Gehalt, sondern auch aus den Mehrstunden bei Teilzeitbeschäftigten, die geleistet wurden und nach Ende der vereinbarten Durchrechnungszeit zur Auszahlung gekommen sind. Also, wer regelmäßig mehr arbeitet und diese Stunden nicht durch Zeitausgleich zum Ausgleich bringen kann, sollte auch mehr Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten. Grundsätzlich ist der Kollektivvertrag maßgeblich, aber auch betriebliche Gewohnheiten, die eine Besserstellung in der Vergangenheit praktiziert haben, können ausschlaggebend sein. Wer es genau wissen will, kann sich mit uns in Verbindung setzen und wir können jeden Einzelfall prüfen.
